Lilla Saaristo
Hyvinvointi on kannattava sijoitus
Gallup todisti jo vuonna 2013 tekemässään tutkimuksessaan, että työhyvinvointi on kannattava sijoitus. Gallupin maailmanlaajuiset numerot kertovat, että jo muutaman pisteen pudotus mielipidetiedustelijan omalla sadan pisteen asteikolla merkitsee valtavaa tuottavuuden laskua.
Täten voimme vetää johtopäätöksen, että työntekijä maksaa toki yritykselle, mutta eniten maksaa huonosti voiva työntekijä.
Gallupin johtava tutkijan, filosofian tohtori Jim Harterin mukaan huonosti voivat työntekijät ovat fyysisesti läsnä työyhteisössään, mutta lopulta vain teeskentelevät aktiivisuutta, tehokkuutta ja tuottavuutta. Tämä kuulostaa uskomattomalta, mutta se on totta!
Harter ottaa esimerkiksi viiden pisteen pudotuksen hyvinvointi-indeksissä. Se saa aikaan seuraavia asioita.
– 18,6 prosenttia korkeampi uniongelmariski
– 15 prosenttia korkeampi riski ahdistukseen ja masennukseen
– 14,6 prosenttia korkeampi diabetsriski
– 5,9 prosenttia korkeampi verenpaineriski
– 6,3 prosenttia korkeampi lihomisriski
– 0,6 prosenttia korkeampi riski sairaslomapäiviin kuukaudessa
Työnantajan ei kannattaisi antaa työntekijän ’lipua’ tällaiseen tilanteeseen.
Me autamme, mikäli haluatte pitää itsenne ja tuöntekijänne työkykyisinä ja hyvinvoivina!
Tarjolls on työnohjausta, coaching-palveluita sekä valmennuksia!
Meidän avullamme hyvinvointiresepti löytyy jokaiselle.